Memperkirakan jumlah buruh di Indonesia di masa depan merupakan salah satu kunci utama dalam merumuskan kebijakan ekonomi dan sosial yang efektif. Angka populasi usia produktif yang terus bertambah memberikan potensi besar sekaligus tantangan signifikan bagi negara. Analisis terhadap proyeksi ketenagakerjaan mencerminkan bagaimana Indonesia akan menghadapi dinamika pasar global, kemajuan teknologi, dan transformasi struktural industri.
Secara umum, proyeksi menunjukkan bahwa angkatan kerja Indonesia akan terus mengalami peningkatan. Hal ini didorong oleh bonus demografi yang masih dinikmati oleh bangsa ini, di mana proporsi penduduk usia kerja lebih besar dibandingkan penduduk usia tanggungan. Namun, tantangan terbesarnya bukanlah kuantitas, melainkan kualitas sumber daya manusia yang siap mengisi kebutuhan industri masa depan.
Perkembangan pesat teknologi digital dan otomatisasi mengubah lanskap pekerjaan secara drastis. Pekerjaan yang bersifat repetitif dan manual diprediksi akan semakin tergerus, sementara permintaan akan keahlian di bidang teknologi informasi, analisis data, kecerdasan buatan, dan sektor jasa bernilai tambah tinggi akan melonjak. Oleh karena itu, prediksi jumlah buruh di Indonesia harus dilihat dari perspektif kemampuan adaptasi mereka terhadap revolusi industri.
Pemerintah dan sektor swasta dituntut untuk berinvestasi besar dalam pendidikan vokasi dan pelatihan keterampilan ulang (reskilling dan upskilling). Jika kesenjangan antara keterampilan yang dimiliki angkatan kerja dengan keterampilan yang dibutuhkan industri tidak diatasi, peningkatan jumlah tenaga kerja justru dapat berbalik menjadi beban berupa tingginya angka pengangguran terdidik.
Sebagian besar dari total jumlah buruh di Indonesia masih berada di sektor informal. Sektor ini seringkali menawarkan fleksibilitas tetapi rentan terhadap ketidakpastian ekonomi dan minimnya perlindungan sosial. Memperkirakan nasib sektor ini menjadi krusial. Dalam menghadapi ketidakpastian global, banyak pekerja informal akan mencari stabilitas, sementara yang lain akan berinovasi untuk bertahan.
Kebijakan ketenagakerjaan di masa depan harus mampu menjembatani kesenjangan antara pekerja formal dan informal. Integrasi program jaminan sosial, akses terhadap kredit usaha mikro, dan pelatihan kewirausahaan menjadi instrumen penting untuk meningkatkan kualitas hidup dan stabilitas ekonomi kelompok pekerja ini. Tanpa langkah progresif dalam memformalkan sebagian dari mereka, potensi penuh dari angkatan kerja besar Indonesia sulit dicapai.
Optimalisasi potensi angkatan kerja bukan sekadar menghitung angka, tetapi memastikan setiap individu memiliki kesempatan untuk berkontribusi secara produktif dan adil dalam pembangunan bangsa. Mengantisipasi pergeseran kebutuhan pasar dan mempersiapkan tenaga kerja dengan kompetensi yang relevan adalah strategi jangka panjang yang harus segera diimplementasikan secara masif.