Panduan Lengkap: Hitung Lembur Hari Libur Anda

Bekerja di luar jam normal, terutama pada hari libur nasional atau keagamaan, seringkali diiringi dengan hak atas kompensasi lembur. Namun, memahami cara menghitungnya bisa menjadi sedikit membingungkan. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk-beluk perhitungan lembur hari libur, memastikan Anda mendapatkan hak yang semestinya.

Mengapa Perhitungan Lembur Hari Libur Penting?

Hari libur nasional dan keagamaan adalah waktu istirahat yang ditetapkan oleh pemerintah untuk seluruh pekerja. Ketika seorang karyawan diminta atau terpaksa bekerja pada hari-hari ini, waktu tersebut dianggap sebagai waktu kerja yang luar biasa. Oleh karena itu, perusahaan wajib memberikan kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan kerja lembur pada hari biasa. Pentingnya perhitungan yang akurat tidak hanya demi kepatuhan hukum, tetapi juga untuk menjaga semangat kerja karyawan dan menunjukkan apresiasi perusahaan atas pengorbanan waktu pribadi mereka.

Dasar Hukum Perhitungan Lembur Hari Libur

Di Indonesia, ketentuan mengenai jam kerja dan lembur diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan pelaksanaannya, seperti Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.

Secara umum, peraturan tersebut menetapkan bahwa:

• Jam kerja normal adalah 7 jam sehari untuk 6 hari kerja seminggu, atau 8 jam sehari untuk 5 hari kerja seminggu.
• Hari libur nasional dan hari libur keagamaan adalah hari libur resmi yang harus dirayakan oleh seluruh pekerja.
• Pekerjaan yang dilakukan pada hari libur nasional atau hari libur keagamaan dianggap sebagai kerja lembur.

Cara Menghitung Lembur Hari Libur

Perhitungan lembur hari libur memiliki tarif yang lebih tinggi dibandingkan lembur pada hari biasa. Berikut adalah cara umum perhitungannya, yang didasarkan pada peraturan terbaru:

1. Lembur pada Hari Libur Resmi yang Jatuh pada Hari Kerja Biasa

Jika hari libur nasional atau keagamaan jatuh pada hari yang seharusnya menjadi hari kerja normal Anda (misalnya, Senin sampai Jumat), maka:

• Jam kerja pertama hingga ketujuh akan dihitung dengan tarif 2 kali upah per jam.
• Jam kerja kedelapan dan seterusnya akan dihitung dengan tarif 3 kali upah per jam.

2. Lembur pada Hari Libur Resmi yang Jatuh pada Hari Kerja Akhir (Sabtu/Minggu)

Dalam kasus yang jarang terjadi, jika hari libur resmi ternyata jatuh pada hari Sabtu atau Minggu (yang bagi sebagian perusahaan adalah hari libur), maka perhitungannya sedikit berbeda:

• Jam kerja pertama hingga kelima akan dihitung dengan tarif 2 kali upah per jam.
• Jam kerja keenam dan seterusnya akan dihitung dengan tarif 3 kali upah per jam.

Rumus Dasar Perhitungan Upah Per Jam

Untuk menerapkan rumus di atas, Anda perlu mengetahui upah per jam Anda. Rumusnya adalah:

Upah Per Jam = (Upah Sebulan / 173) untuk 6 hari kerja seminggu
ATAU
Upah Per Jam = (Upah Sebulan / 165) untuk 5 hari kerja seminggu

Angka 173 dan 165 adalah jumlah jam kerja normal rata-rata per bulan.

Contoh Kasus

Misalkan seorang karyawan bernama Budi memiliki upah sebulan sebesar Rp 5.000.000, bekerja 5 hari seminggu. Hari libur nasional Idul Fitri jatuh pada hari Rabu.

Langkah 1: Hitung Upah Per Jam Budi

Upah Per Jam = Rp 5.000.000 / 165 = Rp 30.303 (dibulatkan)

Langkah 2: Hitung Lembur Budi

Jika Budi bekerja lembur selama 10 jam pada hari Rabu tersebut:

• 7 jam pertama: 7 jam x 2 x Rp 30.303 = Rp 424.242
• 3 jam berikutnya (jam ke-8, 9, 10): 3 jam x 3 x Rp 30.303 = Rp 272.727
• Total kompensasi lembur Budi = Rp 424.242 + Rp 272.727 = Rp 696.969

Hal-Hal yang Perlu Diperhatikan

Meskipun peraturan sudah jelas, ada beberapa hal penting yang perlu Anda perhatikan terkait lembur hari libur:

• Perjanjian Kerja/Peraturan Perusahaan: Selalu periksa kembali perjanjian kerja individu atau peraturan perusahaan Anda. Beberapa perusahaan mungkin memiliki kebijakan yang lebih baik dari peraturan minimum yang berlaku.
• Surat Perintah Lembur: Pastikan ada bukti tertulis berupa surat perintah lembur dari atasan atau manajemen yang menyatakan Anda diwajibkan bekerja lembur pada hari libur tersebut.
• Pencatatan Waktu Lembur: Catat dengan detail jam mulai dan jam selesai lembur Anda. Ini penting sebagai bukti jika ada perbedaan perhitungan.
• Perhitungan Upah Pokok: Pastikan yang diperhitungkan sebagai upah adalah upah pokok atau upah bersih, sesuai dengan ketentuan perusahaan atau peraturan yang berlaku.

Memahami hak dan kewajiban terkait lembur hari libur adalah langkah penting untuk memastikan kesejahteraan Anda sebagai pekerja. Jika Anda merasa perhitungan yang diberikan tidak sesuai, jangan ragu untuk berkomunikasi dengan departemen HRD atau pihak berwenang terkait ketenagakerjaan.